En uhildet tredjepart er et kvalitetsstempel i det avsluttende rekrutteringsintervjuet.

Assessment Center, eller Assessment-senter, er en prosess som benyttes for utvelgelse av personell for en stilling i en organisasjon. Det benyttes flere ulike teknikker og flere observatører for å vurdere kandidatene.

Våre kunder opplever at det kan være givende å få bistand med å utforme gode intervjuspørsmål og å gjennomføre et strukturert intervju med personlighets- og evnetester.

Vi har lang erfaring med nedbemanning, endringsprosesser, outplacement og andre omstillingsprosesser.

Service Broker har siden 1997 levert tjenester innen rekruttering og bemanning av nøkkelpersonell. Med våre metoder finner vi riktig nøkkelperson første gang.

 

Assessment Center, eller Assessment-senter, er en prosess som benyttes for utvelgelse av personell for en stilling i en organisasjon. Det benyttes flere ulike teknikker og flere observatører for å vurdere kandidatene.

 

Mange selskaper vet at det er nødvendig å ha et Graduate-program for å få tak i de gode talentene, men hvordan lager man det egentlig?

Service Brokers personell kan utføre HR-tjenester for andre bedrifter, som kan være sikre på at tjenestene er kvalitetssikrede.

 

Vårt team

Daglig leder, Eier
+47 913 912 00

Senior Rådgiver
+47 975 85 446

Rådgiver, Økonomisjef
+47 909 81 199